UBND tỉnh vùa ban hành Công văn số 5569/UBND-NV ngày 31 tháng 7 năm 2018 về việc hướng dẫn thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách  tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương nhằm phát hiện, thu hút, lựa chọn, bổ nhiệm người có năng lực lãnh đạo, quản lý, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp, có phẩm chất, đạo đức, đáp ứng vị trí lãnh đạo, quản lý cần bổ nhiệm; nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm tại các cơ quan, đơn vị.

Theo đó, nguyên tắc tổ chức thực hiện phải bảo đảm và giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách và phát huy vai trò, trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tăng cường sự giám sát của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm và các tổ chức đoàn thể của cơ quan, đơn vị sử dụng. Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý phải bảo đảm công bằng, công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh và đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Chỉ thực hiện việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu. Không thực hiện thi tuyển khi xem xét bổ nhiệm lại. Khi tổ chức thi tuyển phải có từ 02 người trở lên tham gia dự tuyển vào 01 chức danh. Trường hợp không đủ người đăng ký dự tuyển thì tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đề cử thêm người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia dự tuyển hoặc quyết định không thực hiện việc bổ nhiệm cho đến khi có đủ người đăng ký dự tuyển. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền đã quyết định danh sách dự tuyển bảo đảm ít nhất có 02 người nhưng đến ngày tổ chức thi chỉ có 01 người dự thi thì Hội đồng thi tuyển vẫn tổ chức thi theo kế hoạch.